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「ゼネコン部長のイクボス日記」~子育ての旬は今!子育ては親育て!部下育てはボス育て!~

「日本人は長時間労働、残業をしてまでも結果を出すのが当たり前」「効率よりもいかに自分の時間を削って頑張っているか」そんな時代はもう終わり!

今井産業株式会社「イクボス」はじめました

「働き方改革」や「男性の育児休暇取得」などがたびたび話題に上がっていますが、実際、身近に休暇取得や支援制度を利用する方はまだまだ少数なのが現状です。
一番の理由はやはり、制度を利用しづらい職場の雰囲気があると思います。
「休暇を申し出たら怒られそう…」「フォローしてくれる仲間に申し訳ない…」そんな環境を作ってしまっていませんか?
私自身がプライベートの時間も大事にするお手本となり、上司が変わらなければ部下も変わらないそう思って8月より私ゼネコン部長はイクボスはじめました。

イクボスは部下の仕事と家庭の両立を応援&自分の家庭も大切に

実は私遠距離結婚なんです。妻は関東在住で仕事をバリバリこなすキャリアウーマンさんです。
島根と関東で互いに協力して育児を行っています。「どうやって?」と思うでしょ?
妻のもとに息子がいる時は週末の休みを利用して毎週会いに行って、家族の時間を楽しんで、妻の仕事が忙しく息子と一緒にいられる時間が少ない時は、私が島根で育児をしています。
仕事終わりに育児に家事に奮闘していますが、【仕事で遅く帰って眠っている息子の姿しか見れない】それはもっと悲しいですよね。
部下にもそんな想いはしてほしくありません。

「社会のストレス」VS「育児のストレス」そんな闘いより素直に甘えて

私たち夫婦は互いに忙しい時には「助けて」と甘えあって、支えあって、仕事と育児の両立を目指しています。
子供が生まれるまでは遅くまで仕事をしたり、家に持ち帰ったりすることもありました。
現在は昔より仕事時間は短くなりましたが、ワーク・ライフ・バランスの満足度がアップするとモチベーションが上がり、仕事効率も上がると実感しています。

新時代の働き方へアップデート

仕事もプライベートも満喫でき、部下たち一人ひとりが最大限に力を発揮できる職場環境になるよう私ゼネコン部長はイクボスがんばります。部下の成長も息子の成長も家族の成長も見逃さないイクボスを目指して。

今井産業株式会社
https://www.imai-corp.co.jp
島根県江津市桜江町川戸472-1